前言

随着信息技术的发展和互联网环境的成熟，管理信息系统的技术更新函待解决。人事管理工作虽然由企业人事管理人员((HR)等负责，但随着企业规模的不断扩大，如果所有工作全部由HR来做则会为企业带来人事管理上的负担，应建立健全人事管理制度，由企业被动管理改成员工主动参与管理。

一、人事管理系统

设计一套简单的人事管理系统，具体要求如下：
（1）企业人员管理；包括人员信息管理、内部调动管理等。
（2）企业人员工资管理；在基本工资的基础上，统计实际收入情况（奖金、公积金、养老保险、缴税等）
（3）考核管理；统计考核结果，评定考核等级。
（4）培训管理；继续教育等情况的记录。
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